Les chèques-vacances sont des avantages accordés par un employeur à ses salariés, ou par l’Etat à ses fonctionnaires.

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, l’employé doit se rapprocher de son comité d’entreprise, du comité d’œuvres sociales ou d’action sociale, qui fixent librement les critères d’attribution. En revanche, dans les entreprises de moins de 50 salariés ou sans comité d’entreprise, il doit s’adresser directement à son employeur. Le montant de la contribution est déterminé en fonction du niveau de salaire et sur la base de critères non discriminants, choisis par le chef d’entreprise.

Les chèques-vacances permettent de payer des prestations de services allant des transports à l’hébergement, en passant par les loisirs et la culture. Ils sont en principe nominatifs, mais peuvent être utilisés par le conjoint du bénéficiaire, ses ascendants ou ses enfants à charge. Pour payer en chèque-vacances, il faut que le prestataire ait passé une convention avec l’ANCV. C’est le cas des 170 000 professionnels du tourisme et des loisirs qui acceptent ce mode de règlement pour des prestations en France, voire dans l’Union européenne. Les secteurs concernés sont nombreux et variés : hébergement de vacances (hôtel, camping, gîte, location…), agences de voyage et sites de voyages en ligne, transports (train, avion, bateau, location de voiture, péage d’autoroute), loisirs (parc de loisirs ou d’attractions…), culture (musée, cinéma, spectacle, théâtre, concert…), restauration (auberge, restaurant…). Les chèques-vacances permettent aussi de financer des activités sportives de plein air pour les enfants (parc de loisirs, parcours d’accrobranche, canyoning…), de payer les séjours en centres aérés ou en centres de vacances, mais aussi des activités extrascolaires.